bilan de compétences
27/09/2018 12:39:10 -
Il permet au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptit...... communiqués à un tiers sans son accord. Le refus du salarié de consentir à un bilan de compétences n’est pas une faute et ne peut être sanctionné.Ce droit est ouvert aussi bien aux salariés sous contrat à durée
27/09/2018 12:39:10 -
Le salarié doit justifier d’une ancienneté en tant que salarié d’au moins 5 ans, consécutifs ou non,...... pour une demande de CIF-CDD.Un délai de franchise de 5 ans existe entre deux autorisations d’absence pour accomplir un bilan de compétences dans la même entreprise (C. trav., art. R. 6322-42).Le salarié doit
18/04/2018 00:00:00 -
Avec pour objectif de faire évoluer le projet professionnel, le bilan de compétences peut être réali......Avec pour objectif de faire évoluer le projet professionnel, le bilan de compétences peut être réalisé à l'initiative du salarié, en dehors de son temps de travail ou dans le cadre d'un congé ad hoc
02/03/2016 00:00:00 -
Longtemps perçu comme un dispositif d’aide au reclassement des salariés, le bilan de compétences gag......Longtemps perçu comme un dispositif d’aide au reclassement des salariés, le bilan de compétences gagne peu à peu du crédit en tant que levier aux finalités multiples pour les ressources humaines (RH
30/04/2009 00:00:00 -
Outil peu utilisé par les employeurs pour faire progresser leurs collaborateurs, le bilan de compéte......Outil peu utilisé par les employeurs pour faire progresser leurs collaborateurs, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du plan de formation. Marche à suivre. Le bilan de compétences
30/06/2007 00:00:00 -
Un salarié peut demander un congé pour analyser ses compétences professionnelles et personnelles. Le......Un salarié peut demander un congé pour analyser ses compétences professionnelles et personnelles. Le point sur les conditions pour en bénéficier et les possibilités de financement. Un bilan
03/07/2019 08:00:00 -
Renommer le « plan de formation » « plan de développement des compétences » ne relève pas seulement ...... dans la manière de se saisir de cet outil et de le présenter. » Le plan peut comprendre des bilans de compétences, des projets de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou encore des actions de formation
27/09/2018 12:39:10 -
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
(GPEC) est une méthode conçue pour anticipe......, de validation des acquis
de l’expérience, de bilan de compétences ainsi que d’accompagnement
de la mobilité professionnelle et géographique des salariés ».La mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois
27/09/2018 12:39:10 -
Les indicateurs
sociaux peuvent être tirés du bilan social. Les indicateurs du bilan
social sont reg......Les indicateurs
sociaux peuvent être tirés du bilan social. Les indicateurs du bilan
social sont regroupés en 8 catégories, chacune étant relative à un
domaine particulier de la gestion sociale (voir
07/06/2017 00:00:00 -
L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) a remis début mai son rapport d’évaluation du 3e ...... correspondre à leurs besoins, il n’y a pas de certitudes quant à la pertinence des interventions effectivement mises en œuvre, faute de compétences disponibles (éducateurs, professions paramédicales, etc
31/03/2009 00:00:00 -
Un an après son lancement, Nicolas Sarkozy dresse un bilan du plan Alzheimer 2008-2012. Il salue le...... Un an après son lancement, Nicolas Sarkozy dresse un bilan du plan Alzheimer 2008-2012. Il salue le renforcement des moyens des 229 consultations mémoire, la création de places, ainsi
31/08/2023 00:00:00 -
Après le cadre donné en 2022 à la formation professionnelle dans la fonction publique, de nouvelles...... des agents et celles du bilan de parcours professionnel dont les phases sont détaillées (lancement, appuis à l'analyse et à la réalisation, conclusion). Sont aussi précisés les éléments sur lesquels peut
05/03/2014 00:00:00 -
Simplifié fin 2012, le bilan social des structures publiques sociales et médico-sociales est un des ......Simplifié fin 2012, le bilan social des structures publiques sociales et médico-sociales est un des supports du dialogue social. Les instances du personnel doivent être consultées avant le 15 avril
23/09/2014 12:00:00 -
La direction générale de l’offre de soins fixe, pour l’année 2015, les axes prioritaires à mettre en...... de développement des compétences des personnels. Après avoir rappelé l’importance pour chaque établissement de la fonction publique hospitalière (FPH) de « concevoir, dans une logique intégrative, un plan global
27/03/2017 12:00:00 -
Signée du Premier ministre, une instruction du 23 mars détaille les modalités de prise en charge de ...... traitement judiciaire systématique, que ce soit au plan pénal ou civil. La réalisation d'un bilan à la fois somatique et médico-psychologique est l'une des pierres angulaires du nouveau dispositif de prise
06/06/2012 00:00:00 -
Cette évaluation, moment-clé du parcours professionnel du salarié, engage aussi l’employeur. L’enjeu......Cette évaluation, moment-clé du parcours professionnel du salarié, engage aussi l’employeur. L’enjeu : accompagner le demandeur dans la formalisation de ses compétences et de ses projets. Le bilan
03/05/2019 12:24:07 -
Donner du sens à votre projet d’établissement afin d’en faire un véritable levier d’amélioration de...
17/12/2012 12:00:00 -
A compter de 2013, les directeurs d’établissements de la fonction publique hospitalière devront élab......A compter de 2013, les directeurs d’établissements de la fonction publique hospitalière devront élaborer un nouveau bilan social. Son contenu vient d’être précisé. Un arrêté du 5 décembre 2012 fixe
01/02/2024 00:00:00 -
Face à la pénurie d’aides-soignants, un groupement de coopération, un centre de formation et la régi......) de Verdun et la région Grand Est afin de réfléchir à un dispositif permettant de faire évoluer ces publics vers le diplôme d’État (DE), pour les fidéliser en leur proposant une montée en compétences
04/12/2017 11:24:19 -
Comprendre les enjeux de l'entretien annuel pour le directeur et pour le salarié; Savoir articuler ...